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泰順構筑山區特色“人才生態”
發布日期:2019-04-05 09:20:06瀏覽次數: 來源:溫州日報 作者:郭樂燕 陳祥磊 陳林強 字體:[ ]

 

陳小甫作品 

 

潘成松作品

“‘人才新政’給了我們實實在在的獲得感,還有助力石雕產業發展的使命感。”在4月4日召開的泰順縣人才發展大會上,中國工藝美術大師潘成松接過百萬資金獎勵,由衷感慨道。當天,泰順除對陳小甫、潘成松等新入選6名高層次人才一次性頒發獎金共計320萬元外,還為29名高層次人才頒發證書,為17家“名師工作室”統一授牌……該縣剛性兌現勵才、引才、留才各項人才政策,持續做優綠色高質量發展“人才生態”。

今年初,泰順對原“人才新政10條”進行升級,出臺《關于建設綠色高質量發展人才環境50條意見(試行)》,打造山區人才政策“升級版”。富有泰順產業特色的是,在5類市級人才目錄之外,依據縣人才產業發展現狀,新增國家級非遺傳承人、省醫壇新秀、省教壇新秀、旅游產業高層次人才等發展急需的專業人才。此外,土專家、田秀才也一并享受人才禮遇。

記者了解到,為了鼓勵高校畢業生到泰創業就業,對于該縣產業發展急需專業的本科以上畢業生,可通過人才“綠色通道”到企事業單位工作。另外,在泰創業的高校畢業生,有正常生產經營的,3年內可享受10萬元的創業補貼。據悉,泰順已先后招引回各類人才95人,“綠色通道”引進14人,正在洽談且有意向到泰順工作的人才8人,共有1000多名符合條件的人才申報享受人才新政,新政獎勵人數是原來的3倍多。

“我縣人才發展基礎薄弱的根本原因,是山區緊缺學科人才外流,以及人才集聚與產業發展融合性不強。”泰順縣委組織部相關負責人坦言,構筑最優山區“人才生態”,泰順不僅要關注高學歷高水平的領軍人才,而且積極打破地域、資歷、學歷等約束,為專業學科及產業發展急需的人才干事創業“搭臺子”“架梯子”。計劃用3年時間至少投入8000萬元,打造人才集聚“強磁場”。此外,今年同時啟動“廊橋人才計劃”十大行動,旨在用更精準的行動方案推動工作全面落實。

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